求职烤你没商量过来人说心路历程的故事

　　大四下半学期，求职我参加过一家知名国有银行的烤没招聘。

　　首轮为笔试，商量说心佛山外围高端美女（美女模特）崴信159+8298+6630提供外围女小姐上门服务快速安排面到付款是过人故事某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友，求职因刚巧有考试，烤没只能忍痛割爱。商量说心


　　一星期后，过人故事我收到了面试通知。求职还来不及欣喜若狂，烤没我突然之间发现，商量说心那位根本未参加笔试的过人故事室友，居然也收到了一模一样的求职面试通知！

　　面试那天，烤没我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的商量说心课又泡汤，为了精心妆扮，早上的课也被放弃了。当我们到达时，歇息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的佛山外围高端美女（美女模特）崴信159+8298+6630提供外围女小姐上门服务快速安排面到付款，只能在走廊里徜徉。再细看，那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。



　　按照随机分发的编号，面试者被安排成5人一批，依次叫进聚会会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。


　　那天真够倒霉，我被抽到了最终一批。轮到我进办公室时，已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车，一进门我就发现，面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了，一坐下，我就忍不住“先发制人”：“你们的时间很宝贵，可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢，为什么不把通知上的时间分为几档呢？银行的效率，原来就是这样体现的呀！现在，就算你们要我，我也不要你们了。”


　　一口气说完这通话，我起身就走。瞥晤面试官尴尬的脸，另有同批面试者近乎“感激”的神情，我非凡解气。而那以后的无数次存款，我也再没进过那家银行。(冬尔)



　　太简朴也烦！

　　上周的招聘会上，上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻：32岁以下；中文或相关专业本科以上；个人形象端庄、牙齿雪白整洁，普通话标准便可。待遇却也不薄：与公司签2年条约，到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教，税后月薪600美金，每周工作5天，天天6节课。


　　招聘的人被一群又一群的女孩儿围攻了一上午，懒懒地倚在椅子里，为大家设计“远大前程”：“你去韩国当两年老师，堆集些经验，返来可到外资公司做事。如果教一个大老板，将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。


　　真的这么简朴就能去？不懂韩语怎么教学？吃住又如何？招聘者一一作了注释，并笑着说，就是不难呀。

　　我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国，我潇洒地授课、悠闲地读书、学了一堆时尚，然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手，虽不甚满足，究竟踏实；而这要真去了，心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”，过两年不“热”了，想出去就没这么轻易了。唉，可真抓挠人！(扰扰)



　　招人只为用个够

　　我是中文系的毕业生，又留学日本多年，也有在日本大公司工作的经验，许多人会觉得以我这样的条件，应届生求职应该没有问题，其实我碰的壁依然不少。


　　最令人难以接受的，是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(reception)。就我而言，那一定不是发扬我才能的工作，只是因为一时找不到称心的，才想“高攀”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试，然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料，对我面谈时显示也表满足，最终问我英语水准如何？我坦言，我的英语口语不行。那以后，就再没有了这家公司的音讯。之后我去电询问，才知是在英语上“卡壳”，我落选了。

　　可是，自动通知一声，是对应聘者最起码的尊敬吧？日资公司的前台小姐，说英语的机会很少，纵然培训一下也不是难事吧？以我的资历还不至于学不会吧？其实许多许多的岗位都是需要职业培训的，而目前绝大多数的招聘企业，都只把眼光盯着上手就能用的人，而丝绝不在意人的潜质，也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)

　　这是谁求谁呀？


　　这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。

　　一家是大型国企，待遇很好，求聘者众。应聘历程很中规中矩：提交个人资料、填表、等待、面试，面试是完全的他问我答。给我的感觉，是这个企业有很强的“等级看法”，他是“上司”，全控局势；我连“下属”都不是，自然得完全受控于人。


　　另一家是保险公司，应聘历程差不多，但“等着”变成为“请先在歇息室歇息一下”，且每一环节都有工作人员递送茶水，笑脸可掬。面试的时候，对方每提一个问题，都会询问我有什么念头。就像我已是他们的同事，我们正就企业发展的共同话题，在进行平等地沟通与交流。这让我觉得，这是个挺人性化的企业，是很诚意地希望优秀人才加盟。

　　可不是吗？尽管现在招聘不易，可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易，谁求谁呀？(陈功)



　　面试必备15问

　　在应聘的历程中，总会碰到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的要害，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳显示：


　　1、对你来说工作中最主要的是什么？


　　2、为什么愿意为本公司工作？

　　3、你认为公司为什么要聘用你？

　　4、如果我们聘用你，你会待多久？



　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯打算一个怎样的情况？

　　6、你的优点是什么？

　　7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我指斥来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板？


　　9、你的业余时间喜欢做什么？

　　10、你觉得5年后你会是什么样？

　　11、你对薪水的期望是多少？

　　12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套减缓方案，以体现思维的灵敏与多元。